İş hukuku uyuşmazlıkları, çoğu zaman iş ilişkisi sona erdikten sonra gündeme gelir; oysa hakların korunması iş sürerken tutulan kayıtlarla başlar. Bordro, puantaj, mesai kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları bir dosyanın belkemiğini oluşturur. Bu nedenle ilk görüşmede elinizdeki belgeleri birlikte gözden geçirmeyi tercih ederim.
Zorunlu arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade istemleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşaması hızlı sonuç verebileceği gibi, burada imzalanan tutanaklar sonraki davayı da bağlar. Tutanağa hangi alacak kalemlerinin yazıldığı, feragat anlamına gelen ifadelerin bulunup bulunmadığı dikkatle kontrol edilmelidir. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir.
Fesih ve tazminat
İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi gerekçeyle ve nasıl feshedildiği bütün sonuçları belirler. Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih ve usulsüz fesih birbirinden farklı sonuçlar doğurur. Kıdem tazminatı için çalışma süresi ve fesih nedeni; ihbar tazminatı için bildirim sürelerine uyulup uyulmadığı incelenir. İşçinin istifa ettiği görünen dosyalarda dahi, istifanın baskı altında alındığı veya ödenmeyen alacaklar nedeniyle haklı fesih yapıldığı ileri sürülebilir.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçersizliğini ileri sürebilir. Burada süre çok kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Dava kabul edilirse işçinin işe başlatılması, başlatılmazsa iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Ücret ve çalışma koşulları
- Ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
- Sigortasız veya eksik günle çalıştırma nedeniyle hizmet tespiti
- Asgari geçim indirimi, prim ve ikramiye alacakları
- Mobbing iddiaları ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazalarında hem maddi ve manevi tazminat davaları hem de ceza soruşturması aynı anda yürüyebilir. Kusur oranının belirlenmesi, iş güvenliği tedbirlerinin alınıp alınmadığı ve sürekli iş göremezlik derecesi dosyanın sonucunu doğrudan etkiler. Bu dosyalarda bilirkişi raporlarına yapılan itirazlar özel önem taşır.
Zamanaşımı
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti bakımından beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır; ücret alacaklarında da beş yıllık süre söz konusudur. Sürelerin ne zaman işlemeye başladığı fesih tarihine ve alacağın türüne göre değişir. Hak kaybı yaşamamak için fesihten sonra beklemeden değerlendirme yaptırmak yerinde olur.
Dosyanızı devraldığımda alacak kalemlerini tek tek hesaplar, hangi talebin hangi belgeyle desteklendiğini gösteren bir tablo hazırlarım. Böylece arabuluculuk masasına oturduğunuzda neyi neden istediğinizi bilerek pazarlık yaparsınız.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut durumunuz için randevu alarak görüşebilirsiniz.